2016年新年伊始，揚子江藥業集團專項人才培養計劃——“啟昕”項目全面啟動。該項目旨在培養、鍛煉和選拔適應現代市場營銷的管理干部，打造和建立專業化的市場運作團隊，以適應集團高速發展的需要，從而為集團“十三五”實現千億元目標培植專業的營銷人才“后備軍”。

　　1月25～28日，揚子江藥業“啟昕”第一期學員培訓班開班，集團學習與發展部總監任偉擔任“初建領導力”講師，培訓主題結合“市場運作管理核心理論”及“初建領導力”展開。在教學中，任偉根據企業實際情況就領導力概論、角色定位與轉換、管理者能力與技巧、領導與管理的區別等話題進行了深入的分析和探討。課堂氛圍輕松愉快，學員收獲頗多。貝洛知名講師文暉在“市場運作管理核心理論”課程中強調了市場策略相關工具的重要性，以及如何選擇最有價值的客戶和明確品牌價值。

　　據悉，該項目將貫穿2016年全年，學員要求進入公司兩年以上，年齡35歲以下，本科以上學歷，績效連續兩年達成100%以上，綜合表現前20%，績效評估“B”級以上，被評選為“標兵”者優先。每期有30名員工參與培訓，學員將學習市場管理基礎知識，掌握基本技能，結合工作實際將課題運用到市場和管理中，提升解決實際問題的能力。該項目要求學員以課題小組的形式，結合產品特性做好市場策略、市場計劃、培養產品和市場思路等方面的功課，最終將邀請子公司和銷售省公司經理、醫學市場總監、醫生等專家對課題小組的成果進行評估。

　　長期以來，揚子江藥業集團十分注重人才培養工作。集團董事長徐鏡人求賢若渴，唯才是舉，給年輕人成長提供機會和舞臺，在人才引進方面更是舍得花大力氣，吸引了一大批來自全國各地的優秀人才加盟揚子江共圖事業發展。目前，集團員工中各類專業技術人才達3000余名。同時，他們還建立起標準的培訓體系，崗前、在崗、后備人才等培訓機制不斷健全，正如其人力資源部副部長李振波所說——“企業就像人，也有‘脾氣’。員工要和企業和平共處，共同發展，就要先培養出合適的‘脾氣’。揚子江把人才視為第一資源，在人才培養方面可謂‘挖空心思、不惜血本’”。

　　除自身開展培訓以外，該集團還鼓勵員工參加各種在職教育，以提升個人素質。他們與中國藥科大學、南京醫科大學合辦了文憑提升周末班；對考取本科的員工報銷50%學費；對考取研究生的員工報銷80%學費，并對員工學習過程中產生的住宿和交通費100%報銷；對考取了博士的員工報銷100%學費，對住宿和交通費也100%報銷。為提高人才素質，揚子江藥業集團還要求員工報考的院校必須是“985”名校。集團努力用一系列學習激勵制度營造出濃濃的學知識、練技能的氛圍。

　　“暢通人才成長快車道，注重激發人才活力。”揚子江藥業集團切實踐行著這句承諾，人才也給企業帶來了豐厚的回報——自1996年起，企業綜合經濟效益連續十多年排名江蘇省和全國醫藥行業前列，并躋身“中國企業500強”、“中國民營企業500強”、“全國納稅500強”；連續6年名列全國醫藥工業企業百強榜前三名，位居2014年度中國醫藥工業企業百強榜首位；相繼榮獲全國重合同守信用企業、全國文明單位、江蘇省質量獎、中國質量獎提名獎、QC國際金獎等。2015年12月，經600萬大眾投票，成為全國醫藥行業唯一贏得“質量之光——質量標桿企業稱號”人企業。自2005年以來連續11年蟬聯全國醫藥行業QC成果評比一等獎總數冠軍。

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